Nos collaborateurs

Employeur responsable

Lidl est depuis plus de vingt-cinq ans en France un employeur responsable et qui, par la performance, le dynamisme et ses principes d’équité et de justice poursuit une évolution constante.

PERFORMANCE

Une ascension importante depuis notre création en France avec un rythme soutenu de 100 nouvelles ouvertures de magasin par an et 2 000 nouveaux collaborateurs par an. Une capacité de remise en cause du concept commercial sans précédent, tous secteurs confondus.

DYNAMISME 

Notre capacité à renouveler notre concept commercial pour nous adapter aux nouvelles tendances et exigences des consommateurs. Nos résultats économiques et le rythme de nos embauches dans un contexte de crise économique et sociale.

ÉQUITÉ/JUSTICE

Des niveaux de rémunération identiques pour chaque poste quel que soit le parcours préalable du candidat. Égalité de rémunération homme/femme à compétence et poste égal. Un système de promotion interne basé sur l’équité avec l’octroi des postes suite à une évaluation objective des compétences.

En tant que distributeur de proximité, Lidl France est au contact des Français dans leur vie de tous les jours. Nous sommes un acteur du quotidien de 66 millions de Français et considérons que nous devons nous engager à la hauteur de notre responsabilité.

Travailler dans la distribution alimentaire implique un engagement particulier pour une alimentation saine et la pratique d’un exercice physique régulier. Dans cette optique, Lidl s’engage autour du handball : nous sommes partenaires du championnat de France de D1 de handball masculin, qui est devenu, depuis le 31 mai 2016, la « Lidl Starligue » pour les quatre prochaines saisons, et nous soutenons les équipes de France de handball féminine et masculine avec un partenariat de trois ans avec la Fédération française de handball.

Cette initiative sportive vise tout particulièrement la jeune génération, en plein apprentissage d’une hygiène de vie saine.