Nos collaborateurs

Notre politique RH 100 % CDI
Notre politique Ressources Humaines est au cœur de notre stratégie et soutient la volonté d’être un employeur qui compte dans notre secteur.
RECRUTEMENT
- 2 000 embauches chaque année et 95 % de recrutement en CDI.
- Un processus de sélection basé sur l’équité et l’évaluation objective des candidats via des assessments centers avec exercices de mises en situation.
- Des partenariats avec les meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs.
- Un partenariat avec DISTRISUP, le réseau de référence de la formation diplômante des managers de la grande distribution.
INTEGRATION
- Des journées d’intégration spécifiques chaque mois pour accueillir tous les nouveaux embauchés : informations sur le fonctionnement et l’organisation de l’entreprise, ses valeurs et ses principes de management.
- Un programme de parrainage pour chaque nouvel entrant.
- Un parcours d’intégration défini pour tout nouvel entrant.
- Un pack d’intégration est remis à chaque nouvel entrant pour garantir une bonne prise de poste.
- Le nouvel entrant bénéficie de l’accompagnement d’un formateur interne dans sa prise de fonction pour faciliter l’acquisition des connaissances et compétences.
FORMATION
- Le développement des compétences de nos salariés est au cœur de nos préoccupations et plus de 15 000 salariés bénéficient de formations chaque année.
- Nous garantissons un suivi de qualité et de proximité.
- Nous élaborons un parcours de formation spécifique à chaque métier.
- Depuis 2016, nous déployons partout en France l’e-learning.
- Lidl souhaite aussi accompagner les salariés tout au long de leur carrière car 20 % de nos salariés ont plus de dix ans d’ancienneté. Nous nous appuyons sur les entretiens séniors pour répondre aux attentes d’employabilité de nos salariés les plus expérimentés.