Notre politique Ressources Humaines est au cœur de notre stratégie et soutient la volonté d’être un employeur qui compte dans notre secteur.

RECRUTEMENT

• 2 000 embauches chaque année et 95 % de recrutement en CDI.
• Un processus de sélection basé sur l’équité et l’évaluation objective des candidats via des assessments centers avec exercices de mises en situation.
• Des partenariats avec les meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs.
• Un partenariat avec DISTRISUP, le réseau de référence de la formation diplômante des managers de la grande distribution.

INTEGRATION

• Des journées d’intégration spécifiques chaque mois pour accueillir tous les nouveaux embauchés : informations sur le fonctionnement et l’organisation de l’entreprise, ses valeurs et ses principes de management.
• Un programme de parrainage pour chaque nouvel entrant.
• Un parcours d’intégration défini pour tout nouvel entrant.
• Un pack d’intégration est remis à chaque nouvel entrant pour garantir une bonne prise de poste.
• Le nouvel entrant bénéficie de l’accompagnement d’un formateur interne dans sa prise de fonction pour faciliter l’acquisition des connaissances et compétences.

FORMATION

• Le développement des compétences de nos salariés est au cœur de nos préoccupations et plus de 15 000 salariés bénéficient de formations chaque année.
• Nous garantissons un suivi de qualité et de proximité.
• Nous élaborons un parcours de formation spécifique à chaque métier.
• Depuis 2016, nous déployons partout en France l’e-learning.
• Lidl souhaite aussi accompagner les salariés tout au long de leur carrière car 20 % de nos salariés ont plus de dix ans d’ancienneté. Nous nous appuyons sur les entretiens séniors pour répondre aux attentes d’employabilité de nos salariés les plus expérimentés.