Nos collaborateurs

L’équité des rémunérations

Une rémunération équitable

Notre politique de rémunération repose sur un principe d’équité et est construite pour motiver et fidéliser nos collaborateurs.

1 poste = 1 rémunération en fonction des responsabilités exercées.

Nous offrons une rémunération identique à tous les collaborateurs exerçant la même fonction en respectant strictement le principe d’égalité professionnelle homme-femme.

 

Une rémunération attractive

D’une manière générale, nos salaires sont plus élevés que ceux proposés par nos concurrents.

Par exemple, un jeune diplômé se verra offrir un salaire compris entre 31 500 et 40 000 € annuel brut selon son niveau de formation.

La rémunération de base de nos collaborateurs comprend : 1 salaire fixe + 13ème mois = 1 rémunération attractive pour tous.

Les salariés bénéficient également d’une prime d’intéressement et de participation en fonction des critères définis par la société.

 

Une rémunération évolutive

Notre grille de salaire garantit une évolution de rémunération sur deux ans pour tous les postes, indépendamment des résultats et de l’atteinte des objectifs.

De plus, une prime d’ancienneté est automatiquement octroyée dès trois ans d’ancienneté.

 

Des avantages sociaux

En intégrant Lidl, vous bénéficiez des offres du Comité d’entreprise mais également d’une mutuelle et d’une assurance Prévoyance.